لائحة السلوك الوظيفي وأثرها في مكافحة الفساد

نظّمت "كليّة الإدارة الصناعية للنفط والغاز"/ "وحدة التعليم المستمر" ورشة بعنوان: (لائحة السلوك الوظيفي وأثرها في مكافحة الفساد الإداري والمالي)، صباح يوم الأربعاء (19 آب 2026) في قاعة المؤتمرات الصغيرة، وقد حاضرت فيها مسؤولة "وحدة العقود الحكومية" الست "ندى صگبان حسن)، بحضور السادة موظّفي ومسؤولي الشُعب والوحدات الإدارية في الكليّة.

تضمّنت هذه الورشة معلومات قيّمة عن الجوانب القانونية التي تتعلق بالوظيفة العامة وواجبات الموظّف في دوائر الدولة، ومن أبرز المحاور التي وردت فيها:

* تعريف الموظّف: هو كلّ شخص عُهدت إليه وظيفة داخل ملاك الوزارة أو الجهة غير المرتبطة بوزارة.

* ⁠الواجبات الإيجابية: وقد سُمّيت بالواجبات الإيجابية لأنّها تتضمّن قيام الموظّف بإداء فعل وليس الامتناع عن فعل، فموقف الموظّف يوصف بأنّه إيجابي وليس سلبيا.

* ⁠الواجبات السلبية: وتعني أنّه يجب على الموظّف الامتناع عن القيام بعمل معيّن يمثّل بحدّ ذاته مخالفة، فالالتزام هنا هو التزام سلبي وهو عدم القيام بفعل يعدّ محظورا في القانون.

* ⁠واجبات الموظّف في قانون انضباط موظّفي الدولة: وهذا أهمّ تشريع وردت فيه نصوص تنظم الواجبات التي يجب على الموظّف القيام بها هو قانون انضباط موظّفي الدولة.